| |
| 灵活用工与劳务派遣有哪些区别？ |
|
| 灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大，因此二者极易混淆，但实际上二者有着本质区别。
第一，支付对价的对象不同
劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单...... |
| 灵活用工的形式及用工分类 |
|
| 灵活用工的形式
在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时...... |
| 灵活用工如何解决短时间用工紧缺问题 |
|
| 当前随着大环境的变化，国家也积极鼓励灵活就业，很多企业也在采用灵活用工这样的方式来缓解用工方面的问题。灵活用工是如何来解决短时间用工紧缺问题的呢？
灵活用工可以在短时间内解决企业的用工需求，有不...... |
| 惠及2亿人！四大举措支持灵活就业 |
|
| 自主创业、灵活就业是劳动者自强自立、实现就业的重要方式
人社部会同有关部门持续深化“放管服”改革，推进以创业带动就业，支持多渠道灵活就业。
全社会创业创新蓬勃发展，目前个人经营非全日制以及新就业形...... |
| 什么是灵活用工？ |
|
| 灵活用工是指企业临时的、非正式员工的外部用工，企业不直接和个人形成劳务关系，而是将项目外包给灵活用工平台，从而实现企业用工数量的精准匹配、弹性管理。...... |
| 灵活用工都有什么特征？ |
|
| 1、【自由灵活】：企业用工和个人择业更自由，用工不受时间和地域限制；
2、【转变关系】：企业和员工的关系从劳务合同雇佣关系转变为简单的合作关系；
3、【形式丰富】：灵活用工形式多样，可以为...... |
| 代发工资的优势有哪些？ |
|
| 1、减少税费支出，企业由中介代发工资，就会降低企业账上的工资额度，那么企业给员工的社保基数就会跟着下降。这样可以有效地减少企业的税费支出，而且可以有效地规避用工风险。
2、节省人力物力资源 给员工发...... |
|
共8条记录 页次：1/2 每页：7条记录
1 [2] : |
|
| |
|
